快科技 4 月 21 日消息，AI 芯片超级周期带来的巨额利润，正在韩国两大存储芯片巨头之间，撕开巨大的薪酬鸿沟。
据韩媒《中央日报》报道，SK 海力士员工今年人均有望拿到约 7 亿韩元（约合 47.7 万美元，320 万元人民币）的奖金，明年这一数字甚至将接近 90 万美元。另一边，三星电子工会因不满资方薪酬方案，已正式扬言在 5 月 21 日至 6 月 7 日发起全面罢工。
SK 海力士在去年 9 月就取消了原有奖金上限，约定将每年营业利润的 10%，直接作为员工绩效奖金。分析师预计，SK 海力士 2026 年营业利润约为 250 万亿韩元，对应可分配的奖金池规模达 25 万亿韩元，由公司约 3.5 万名员工均分。
今年 2 月，公司已经向员工发放了人均约 1.4 亿韩元（约合 9.5 万美元）的分红。投行麦格理更是给出乐观预测，SK 海力士明年营业利润将达到 447 万亿韩元，在现行分红制度下，员工人均奖金将突破 10 亿韩元。
与 SK 海力士的天价奖金形成鲜明对比的，是三星持续激化的劳资矛盾。三星工会要求将营业利润的 15% 作为员工分红，按分析师预测的今年 298 万亿韩元营业利润计算，仅半导体部门 7.7 万名员工，人均就能拿到约 5.8 亿韩元（约合 39.6 万美元）。
但三星管理层仅提出与 SK 海力士一致的 10% 利润分配方案，直接遭到工会拒绝。
目前工会已计划 4 月 23 日在平泽晶圆厂举行大型集会，三星电子上周四已向法院申请，要求阻止工会所谓的"非法行为"。三星工会主席崔承浩透露，过去四个月已有约 200 名员工转投 SK 海力士。
这场天价分红风波，也在韩国社会引发了强烈反弹。有网友在匿名职场论坛 Blind 上表示，两家企业受益于政府基建投资，以及《K-Chips 法案》提供的 20% 税收抵免，过去两年合计拿到了约 20 万亿韩元（约合 136 亿美元）的税务优惠，理应更广泛地分享利润。
值得一提的是，就在 2024 年，三星芯片部门还因行业下行出现亏损，全年未发放任何绩效奖金，SK 海力士同期的奖金比例也大幅缩水。这一轮行业彻底反转的核心驱动力只有一个。就是 HBM 等 AI 存储产品的需求暴涨。
